Une nouvelle convention collective pour les communes du Sud : un pas en avant pour les agents communaux
Après plusieurs mois de discussions constructives entre les représentants syndicaux et les responsables politiques des communes du Sud, un accord a été conclu sur une nouvelle convention collective de travail.
Cette convention, signée le 10 juillet 2025, marque une étape importante pour les salariés communaux, en modernisant les règles de travail et en renforçant le dialogue social entre partenaires.
Un travail collectif et équilibré
Les négociations, entamées à l’automne 2024, ont réuni les communes de Differdange, Esch-sur-Alzette, Mondercange, Rumelange, Sanem et Schifflange.
Sous la présidence du bourgmestre d’Esch, Christian Weis, les six réunions de travail se sont déroulées dans un esprit de respect mutuel et de recherche de solutions communes.
Pour Christian Weis, cette convention « reflète la volonté commune d’adapter les dispositions existantes aux réalités actuelles du monde du travail, tout en garantissant transparence et cohérence dans les pratiques administratives ».
Des nouveautés pour mieux accompagner les agents
Le nouveau texte introduit plusieurs avancées concrètes pour les employés communaux :
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De nouveaux congés : congé pour aidant et congé pour force majeure.
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Une clarification du calcul du pécule de vacances et des bonifications d’ancienneté.
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Un meilleur encadrement du congé sans solde et du congé pour raisons familiales.
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Des règles plus claires concernant les mesures disciplinaires et le congé de récréation.
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L’introduction d’une procédure de prévention du harcèlement moral et sexuel dans les administrations.
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L’engagement de traduire la convention en allemand dans un délai raisonnable.
Des mesures financières progressives
L’accord comprend également plusieurs mesures d’ordre financier :
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Une prime unique de 1,25 % en 2025.
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Une prime unique de 1 % en 2026, avec une revalorisation des primes de permanence et d’astreinte.
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Une nouvelle augmentation de la prime de permanence en 2027.
Un dialogue social au service du personnel communal
Cette convention collective démontre qu’un dialogue social constructif peut aboutir à des résultats équilibrés, bénéfiques à la fois pour les salariés et pour le bon fonctionnement des services publics locaux.
Chaque commune devra désormais soumettre l’accord à son conseil communal pour ratification officielle.
